主題範疇、層面、 一般披露及關鍵績 效指標 說明 參考及備註 層面B4：勞工準則 一般披露 有關防止童工或強制勞工的： (a) 政策；及 (b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及法規 的資料 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－童工及強制勞工（第37 頁） 關鍵績效指標B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞 工。 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－童工及強制勞工（第37 頁） 關鍵績效指標B4.2 描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步 驟。 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－童工及強制勞工（第37 頁） 營運慣例 層面B5：供應鏈管理 一般披露 管理供應鏈的環境及社會風險政策 • 可持續發展報告－保護我們的環境－環 保供應鏈（第31頁） • 可持續發展報告－為僱員、持份者及社 區創造積極的社會影響－供應商－對社 會負責任的採購（第46頁） • 可持續發展報告－維持良好的企業管治 常規－企業管治－採購慣例（第50頁） 關鍵績效指標B5.1 按地區劃分的供應商數目 可持續發展報告－維持良好的企業管治常 規－企業管治－採購慣例（第50頁） 關鍵績效指標B5.2 描述有關聘用供應商的慣例，向其執行有關慣例 的供應商數目及有關慣例的執行及監察方法 可持續發展報告－維持良好的企業管治常 規－企業管治－採購慣例（第50頁） 附錄E: 香港聯交所ESG報告指引內容索引 67 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司
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