二零二三財政年度 二零二四財政年度 新聘用僱員 新聘用僱員比率 51% 40% 按性別劃分的新聘用僱員比率 男性 女性 男性 女性 47% 58% 35% 46% 按年齡組別劃分的新聘用僱員 比率 30歲以下 30歲至50歲 50歲以上 30歲以下 30歲至50歲 50歲以上 93% 59% 23% 76% 34% 29% 流失情況 流失比率 36% 34% 按性別劃分的流失比率 男性 女性 男性 女性 27% 50% 29% 41% 按年齡組別劃分的流失比率 30歲以下 30歲至50歲 50歲以上 30歲以下 30歲至50歲 50歲以上 58% 37% 24% 59% 25% 38% 無歧視 我們認為，真正繁榮的環境會擁抱背景、身份及視角的差 異，有助於建立更強大、更有創新的社區。我們對無歧視 的立場不僅是一項政策，更是一條根深蒂固的原則，確保 我們的互動及組織文化重視公平性及尊嚴。 我們的僱員申訴政策是這項承諾的核心，該政策旨在賦能 所有團隊成員表達他們對於歧視、騷擾或任何工作場所問 題的關切。該政策概述簡便、安全的嚴格保密舉報渠道， 旨在營造一個安全及表示支持的氛圍。提出關切時，我們 優先進行迅速、公正的調查，調查由經過培訓的專業人士 開展，該等人士會明察正直地對待每種情況。我們亦致力 於開放溝通，營造一個所有僱員均可無憂提出問題並參與 持續改善我們的工作場所文化的空間。 於二零二四財政年度，我們並無接獲歧視相關投訴的舉 報，表明我們的價值在行動中的優勢。我們仍然堅定地致 力於營造一個工作場所，其中每個人都有平等機會成長、 成功及在其與我們共同發展的過程中真正感到支持。 童工及強制勞工 我們的組織深深致力於堅持合乎道德的僱傭實踐，設有明 確、不容讓步的政策禁止童工及強制勞工。我們嚴格遵守 《就業法》設定的年齡規定並採取額外措施以透過詳細的 背景調查確保每名新僱員符合該等標準，防止出現任何強 制勞工的風險。 該承諾不僅是針對我們的團隊，更是我們在整條供應鏈秉 承的標準。所有新供應商必須遵守我們的供應商行為守 則，堅決拒絕使用任何童工或強制勞工。透過該等明確的 指引，我們在所有業務合作夥伴中推動公平及負責任的實 踐。 於二零二四財政年度，我們自豪地報告，我們對該等價值 觀的追求已幫助我們維持完全合乎道德的勞動力及供應 鏈，概無發生童工或強制勞工事件，這項成就代表著我們 對打造負責任、以誠信為主導的工作場所及行業的承諾。 8.1 為僱員、持份者及社區創造積極的社會影響 37 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司 僱員－多元化及平等機會、無歧視以及童工及強制勞工
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