我們強調開放溝通，鼓勵僱員自由表達關切及分享反饋。 透過可使用的溝通渠道、保密的報告機制及明確的申訴解 決流程，我們致力於打造僱員感到安全及得到支持可在不 用擔心遭到報復的情況下表達自我的工作場所。 我們不斷擴充勞動力，印證了我們對打造持續進步的文化 的承諾。於二零二四財政年度末，我們的團隊擴大至435名 成員，較二零二三財政年度末的409名成員有所增加。人數 增加反映我們的宏大目標，即在確保從固定員工到兼職僱 員的每名成員對我們的成功至關重要的同時，為我們團隊 提供新機會。 我們持續擁護包容性，因此我們自豪地分享，我們39%的 勞動力為女性，女性在高級管理層職位中佔比53%。這印 證了我們對性別多元化及平等的持續承諾，同時我們將繼 續投入到可提升女性在領導層中的佔比及晉升的舉措。 我們多元化的勞動力亦包含不同年齡範圍的員工，25%的 僱員為50歲以上，59%的僱員為30歲至50歲，16%的僱 員為30歲以下。不同代際組合豐富了我們的勞動力，閱歷 智慧與青春活力相結合，打造了一個充滿活力及講究合作 的環境。 我們認為，真正的成功在於扶持我們的員工，培養員工潛 能，聆聽員工聲音，讓員工能夠在職業生涯中出類拔萃。 我們不斷組建多元化、包容性及有活力的勞動力，印證了 我們對個人及集體成功的追求。 下圖描述截至二零二四財政年度末的僱傭情況： 按性別劃分的僱員 女性 男性 300 250 200 150 100 50 0 169 266 按年齡組別劃分的僱員 300 250 200 150 100 50 0 110 257 68 50歲以上 30歲至50歲 30歲以下 我們的僱傭方針根植於公平性及平等性，最重視候選人的 資質、技能及經驗。我們堅定不移地承諾招聘過程透明、 無歧視，確保所有人無論種族、性別或年齡都可獲得平等 機會。 於二零二四財政年度，我們很高興歡迎172名新僱員加入我 們的大家庭，女性新聘用率達46%，突顯我們對增強勞動 力性別平衡的持續關注。此外，29%的新僱員為50歲及以 上，印證了我們對重視及善用多元年齡團隊的經驗及視角 的追求。我們清楚，多元化背景豐富了我們的公司文化， 有利於打造更有活力、更有創新的工作環境。 在慶祝新人才入職的同時，我們亦承認二零二四財政年度 有146名僱員離職。儘管他們的離職讓人感到悲傷，但我們 仍十分尊重他們的選擇，繼續致力於與留下來面對新機會 的員工維持積極及長久關係。我們重視員工反饋，清楚每 一名員工離職都是我們反思、成長及持續改善工作場所的 一次機會。離職的員工中，41%為女性，38%為50歲及以 上，這些數據對幫助我們制定未來的招聘及留任策略而言 十分寶貴。 我們對公平包容的工作環境的承諾並不止步於僱傭及留 任，更在我們的一切行動中根深蒂固。我們擁抱所有形式 的多元化，確保本集團仍是每個人的獨特貢獻都得到慶 賀，每名團隊成員都感到有能力取得成功的地方。這不僅 是我們的目標，更是我們的使命，即組建每個人都可成長 的勞動力團隊。 8.1 為僱員、持份者及社區創造積極的社會影響 35 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司 僱員－多元化及平等機會、無歧視以及童工及強制勞工
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