條文8.2 公司於其年報中以不超過 100,000新加坡元的範圍披 露身為公司主要股東或該公 司董事、行政總裁或主要股 東的直系親屬，且其年內薪 酬超過100,000新加坡元的 僱員的姓名及薪酬。有關披 露清楚說明該僱員與有關董 事或行政總裁或主要股東的 關係。 除本年報中披露者以外，概無僱員為董事、主席及集團董事總經理的直系 親屬且於二零二四財政年度薪酬超過100,000新加坡元。 條文8.3 公司於其年報中披露公司及 其附屬公司向其董事及主要 管理人員支付的所有形式的 薪酬及其他付款及福利。其 亦披露僱員股份計劃的詳情。 購股權計劃 於二零一七年九月二十五日（「採納日期」），股東採納「LHN僱員購股權計 劃」（「計劃」），於香港上市日期後生效。計劃已由董事會指派由薪酬委員 會的成員組成的委員會（「委員會」）管理。就本公司由凱利板轉往新交所 主板上市而言，計劃條款已獲修訂，以（其中包括）符合主板規則及香港 上市規則的最新修訂。有關修訂已於二零二三年十一月二十三日舉行的本 公司股東特別大會上獲股東正式批准。有關計劃上述修訂的更多詳情，股 東可參考本公司日期為二零二三年十一月一日的通函。 設立計劃的主要目的是向合資格人士（「合資格人士」）提供於本公司擁有 個人股權的機會，並有助激勵合資格人士盡量提升其日後對本集團的貢 獻，及╱或就彼等過去的貢獻給予獎勵，以吸引及挽留該等對本集團的業 績、發展或成功乃屬重要及╱或其貢獻有利於或將有利於本集團的業績、 發展或成功的合資格人士。 計劃令本公司更靈活地將僱員（尤其是本集團任何成員公司的執行董事、 經理及擔任高級行政、管理、監管或類似職位的其他僱員）利益與股東利 益保持一致。計劃採用本地及跨國大型公司普遍採用的方法，獎勵並激勵 僱員達致可為股東創造及提升經濟價值的預定目標。本公司認為計劃將成 為激勵僱員努力工作實現長期股東價值的有效工具。 賢能集團有限公司二零二四年年報 60 企業管治報告
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