條文8.1 公司於其年報中披露制定薪酬 的政策及標準，以及以下人士 的姓名、薪酬金額及明細 ： (a) 各董事及行政總裁； 及 (b) 範圍不超過250,000 新加坡元的至少前五 位主要管理人員（並非 董事或行政總裁），以 及支付予該等主要管 理人員的薪酬總額。 本集團將其薪酬政策與主要績效指標的實現情況掛鈎。本集團的主要績效 指標旨在挽留客戶及保持財務表現；該等指標可能包括項目管理能力及本 集團業務分部之間的各業務單位的盈利能力。執行董事薪酬亦根據服務協 議釐定，彼等的部分薪酬（按美元計）以根據本集團盈利能力計算的可變 或表現掛鈎花紅形式支付。關於主要管理人員及其他高級管理人員，彼等 的可變或表現掛鈎花紅（個人表現除外）亦根據本集團的盈利能力計算。 二零二四財政年度董事（包括集團董事總經理）薪酬明細（按百分比計）載 列如下： 董事 薪金、實物福 利及╱或 津貼(1)、(2) (%) 可變動 花紅(2) (%) 董事 袍金 (%) 總計 (%) 總計(3) （千新加坡元） 林隆田先生 63 37 - 100 1,954 林美珠女士 66 34 - 100 786 莊立林女士 5 - 95 100 81 楊志雄先生 5 - 95 100 76 陳嘉樑先生 5 - 95 100 85 附註： (1) 包括定額花紅。 (2) 所示薪金、津貼及可變動花紅金額包括新加坡中央公積金。 (3) 四捨五入至最接近的千新加坡元。 概無終止及離職福利可能會授予董事、主席及集團董事總經理。 賢能集團有限公司二零二四年年報 58 企業管治報告
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