條文5.1 條文5.2 提名委員會就董事會批准的 目標表現標準及程序提供推 薦意見，以評估董事會整體 及各董事委員會的有效性， 以及主席及各董事對董事會 的貢獻。 公司於其年報中披露如何對 董事會、其董事委員會及各 董事進行評估，包括任何外 部人員的身份及其與公司或 其任何董事的關聯（如有）。 提名委員會已設立年度表現評估程序以評估董事會整體、其董事委員會及 各董事對董事會有效性的表現。公司秘書將整理董事會及董事的評估，並 將匯總結果提供予提名委員會主席。提名委員會隨後將於提名委員會會議 討論該等評估及總結表現結果。 就二零二四財政年度 ： (a) 對董事會及各董事委員會的評估乃通過保密問卷進行，涵蓋例如董 事會組成、管理本集團表現的董事會程序及董事會執行其管理角色 的有效性以及各董事委員會的有效性。 (b) 對各個董事的評估乃通過由各董事填妥保密問卷的董事互評進行。上 述個人評估的評估參數包括定性及定量因素，例如履行主要職能及 受託職責、董事會議出席率及彼於該等會議的貢獻及表現。提名委 員會及董事會將竭力確保各董事及其貢獻為董事會帶來獨立及客觀 觀點，使董事會可作出平衡及深思熟慮的決策。 提名委員會已檢討其整體角色及職責表現及其事務行為，認為董事會已於 二零二四財政年度達到其表現目標。於進行評估中並無委聘外部人員。 全部提名委員會成員已就有關其表現評估的任何事宜放棄投票或審議程序。 薪酬事宜 制訂薪酬政策的程序 原則6 董事會制定有正式透明的程序 以制定董事及執行人員薪酬政 策及釐定個別董事及主要管理 人員的薪酬待遇。董事不得參 與釐定其本身的薪酬。 董事會認為，其制定有正式透明的程序以制定董事及執行人員薪酬政策及 釐定個別董事及主要管理人員的薪酬待遇。董事不得參與釐定其本身的薪 酬。有關本公司遵守此原則的更多詳情及實例，請參閱下文第6.1至6.4條。 賢能集團有限公司二零二四年年報 53
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