董事會已採納以下措施以維持或提高其平衡及多元化 ： • 提名委員會進行年度審閱，以評估董事會的現有屬性及核心競爭力 是否互補並將提高董事會的效力 ；及 • 董事對其他董事擁有的技能進行年度評估，以了解董事會所欠缺的 專業知識的範圍。 董事會目前由兩名女性董事及三名男性董事組成。董事會認為，董事會既 有的性別多元性屬充足，而本公司的提名政策可確保董事會將有候補的潛 在繼任者以延續董事會既有的性別多元性。 提名委員會已在推薦委任新董事及╱或重新委任現任董事時考慮評估工 作的結果等內容。於二零二四財政年度，考慮到董事會既有的多元性（包 括但不限於性別多元性）足以有效發揮其職能及本公司現時的提名政策， 提名委員會並未推薦及邀請任何額外的獨立非執行董事加入董事會。董事 會將至少每年與提名委員會共同審閱其規模、結構及組成一次，以確保 作出有效決策。有關提名委員會及其職責的更多詳情，請參閱原則4，尤 其是，有關董事會提名政策的更多詳情請參閱條文4.3。就性別多元化而 言，莊立林女士及楊志雄先生於應屆股東週年大會結束時退任後，董事會 將由一名女性董事及兩名男性董事組成。本公司謹此強調，於提名委員會 作出推薦及董事會提呈委任洪寶祥先生及林建通先生為獨立非執行董事以 供股東批准之前，提名委員會根據董事會的提名政策試圖找到合適女性候 選人加入董事會。然而，經審慎審議及討論後，提名委員會及董事會斷 定，洪寶祥先生（其在包括房地產投資信託管理、工業物業投資管理及諮 詢服務在內的房地產行業擁有專業經驗）及林建通先生（其擁有專業會計 資格和豐富的投資銀行及企業融資經驗）最適合於此時為本公司作出貢獻。 賢能集團有限公司二零二四年年報 43
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