GRI準則 披露 位置 GRI 405：員工多元化與平 等機會2016 405-1 管治單位與員工的多元化 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－多元化及平等機會（第 34至37頁） GRI 406：反歧視2016 406-1 歧視事件及採取的糾正行動 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－多元化及平等機會－無 歧視（第37頁） GRI 408：童工2016 408-1 具有重大童工事件風險的運營點和供 應商 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－童工及強制勞工（第37 頁） GRI 409：強迫或強制勞 動2016 409-1 具有強迫或強制勞動事件重大風險的 運營點和供應商 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－童工及強制勞工（第37 頁） GRI 414：供應商社會評 估2016 414-1 使用社會標準篩選新供應商 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－供應商－對社會負責任 的採購（第46頁） GRI 416：客戶健康及安 全2016 416-1 評估產品和服務類別對健康和安全的 衝擊 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－客戶－客戶健康及安全 （第42頁） 416-2 違反有關產品及服務健康與安全影響 的法規的事件 GRI 418：客戶私隱2016 418-1 經證實侵犯客戶私隱權及遺失客戶資 料的投訴 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－客戶－客戶私隱（第43 頁） 附錄D: GRI內容索引 62 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkwNzg=