GRI準則內容索引 GRI內容索引參考本集團的二零二四年可持續發展報告（「可持續發展報告」）及二零二四年年報（「年報」）。 使用聲明 賢能集團有限公司參考GRI準則報告本GRI內容索引中引用的資料，匯報期為二零二三 年十月一日至二零二四年九月三十日。 所用GRI 1 GRI 1：基礎2021 GRI準則 披露 位置 GRI 2： 一般披露2021 2-1 機構資訊 可持續發展報告－我們的業務（第3頁） 2-2 機構可持續發展報告所包括的實體 可持續發展報告附錄A：本報告所包括的實體 名單（第51至52頁） 2-3 報告期、週期和聯絡人 可持續發展報告－關於本報告（第4頁） 2-4 資料重述 可持續發展報告－關於本報告（第5頁） 2-5 外部鑒證 可持續發展報告－關於本報告（第4頁） 2-6 活動、價值鏈以及其他業務關係 可持續發展報告－我們的業務（第3頁） 2-7 員工 可持續發展報告－為僱員、持份者及社區創 造積極的社會影響－僱員（第34至41頁） 2-8 非僱員的工作人員 2-9 管治架構及其組成 年報－企業管治（第34至44頁） 2-10 提名和遴選最高管治機構 年報－企業管治（第37頁） 2-11 最高管治機構的主席 年報－企業管治（第38頁） 2-12 最高管治機構在監督影響管理方面的 角色 可持續發展報告－可持續發展策略（第6頁） 2-13 授予管理影響的職責 2-14 最高管治機構在可持續發展報告方面 的角色 2-15 利益衝突 年報－企業管治（第35頁） 2-16 就關鍵事項的溝通 可持續發展報告－關於本報告（第4頁） 2-17 最高管治機構的集體知識 年報－企業管治（第38頁） 2-18 最高管治機構的表現評估 年報－企業管治（第46頁） 2-19 薪酬政策 年報－企業管治（第53至54頁） 2-20 決定薪酬的流程 年報－企業管治（第55至65頁） 2-21 年度總薪酬比例 資料不可用／不完整 2-22 有關可持續發展策略的聲明 可持續發展報告－可持續發展方法（第9頁） 附錄D: GRI內容索引 59 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司
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