LHN Limited - Sustainability Report 2018

身為僱主，我們認為多元化的工作環境能促進創新及創意，且有助於我們業務的核心價值。我們進一步承諾遵守公平就業三方聯 盟，並就身為對所有人實踐公平僱傭及提供平等機會的僱主感到自豪。 我們的年度進展：公平僱傭慣例 年度目標 僱員資料 • 概無經證實的歧視事件  達標 • 每年至少為藍領僱員舉辦一次會議  達標 1. 按僱傭類型劃分僱員總數 二零一七財政年度 ^ 我們堅信讓僱員擁有平等機會及公平待遇對於建立我們僱員的信心及彼等對本 公司的尊重乃至關重要。LHN遵守公平就業三方聯盟（TAFEP）的五項原則，其 提倡在僱主、僱員及一般大眾間採取公平、負責且進步的僱傭慣例。LHN所有工 作申請、內部輪調及晉升均以個人績效為依據，不論種族、族群、宗教、年齡及性 別。  我們已制定僱員申訴政策，允許僱員向LHN的主管人員及管理層提出任何可能 違背或違反勞動法的行為。我們每年實施兩次公司會議，以聽取僱員的反饋，並 於辦公室提供僱員意見箱。所有意見均獲得立即審閱以進行改善行動。  本集團已於二零一八財政年度遵守人力資源部（「人力資源部」）的所有相關指 引。我們亦嚴格強制執行有關禁用童工或強制勞工的政策，概無保管外籍僱員的 護照或向其提供貸款以換取彼等為本集團在特定時間工作。  於二零一八財政年度，我們共有445名僱員，包括311名男僱員及134名女僱 員。由於我們的勞動密集業務有體力需求，尤其是設施管理業務及物流服務業 務，因此我們的男僱員人數較多。儘管我們偶爾聘請承包商負責化合物清潔、化學 或石油相關產品的運輸、環境美化，電梯維護及火災警報維護等雜務，但大部分 有關營運的工作仍交由我們的僱員進行。 公平僱傭慣例 • 新入職及僱員流失率 ^ 我們於二零一八財政年度聘用315名新僱員（二零一七財政年度﹕171名新僱 員）。招聘新僱員主要用以取代為數323名離職僱員（二零一七財政年度﹕139名 離職僱員）。我們本年度的流失率平均為72.6%（二零一七財政年度﹕30.7%），其 主要由於設施管理業務（尤其是保安服務）的高流失率，以及終止僱傭許多不積 極的兼職員工所致。保安行業近年來受到人力短缺及高流失率所困。我們亦因為 與場外員工的互動有限而在維繫其向心力上面臨挑戰。為處理這項問題，我們於 二零一九年將特別為藍領僱員舉辦兩次公司會議，讓僱員能夠分享任何對於工作 場所的回饋／意見。其亦為管理層提供機會與僱員溝通業務計劃，以保持彼此在 資訊上的聯繫及參與。 373 345 全職 兼職 80 100 248 225 61 86 125 120 19 14 表現及成果 營造公正的工作場所 453 445 二零一八財政年度 ^ 因資料收集程序改善而對二零一七財政年度之資料作出重整。 18