除太陽能板外，我們亦在島上提供電動車充電站。我們的 電動車充電站配備7.4千瓦╱22千瓦交流充電器，須在未來 升級為直流充電器。透過該項措施，本集團為新加坡迅速 發展的電動車基礎設施作出貢獻，正如新加坡二零三零年 綠色發展藍圖所規劃，希望鼓勵使用可再生能源的汽車， 逐步淘汰內燃機汽車。 為了支持新加坡的全國綠化工作，本集團參與了國家公園 局的植樹計劃。我們贊助並種植的樹木為百萬樹木運動作 出貢獻，該運動是一項全國性工作，旨在到二零三零年在 全新加坡再種植一百萬棵樹。迄今為止，我們的僱員已種 植40棵樹，今後幾年我們仍致力於繼續落實該項倡議。 認識到學術環境在加快可持續發展創新中扮演的重要角色 後，本集團與一家學術機構合作，是支持設立該機構的新 可持續發展中心的早期捐贈者之一。該中心旨在推進多個 領域的可持續發展、培養可持續設計與發展的整體綜合方 法，以及培育可持續發展領域的人才。作為此次合作的一 部分，本公司與其研究團隊緊密合作，提供資金、數據及 行業洞察，以支持一個可持續發展相關研究項目。 為我們的僱員、持份者及社區創造積極的社會影響 營造具有發展機會的積極工作場所 我們對僱員的承諾乃為其創造公平、安全及健康的工作場 所以實現職業目標及創造價值，實現業務優化。秉持該共 同目標，我們與僱員攜手努力爭取卓越業績。 員工培訓 LHN非常重視對員工的學習和發展進行投資，因為我們 認識到員工在保持行業競爭優勢方面發揮著關鍵作用。我 們全面的培訓政策強調了這一承諾。我們設計了定制培訓 計劃，旨在解決各業務分部的具體發展需求和所需技能組 合。我們鼓勵員工參加相關課程，並為內部無法獲得的課 程提供贊助。這種全面的培訓和發展方式，強化了我們對 培養一支技術過硬、具有競爭力的員工隊伍的承諾。 此外，我們為組織內的相關員工提供可持續發展相關主題 的優質培訓，確保彼等精通環境、社會及管治並了解最新 的不斷變化的法規。 職業安全與健康 保障員工的健康與安全始終是我們的首要任務，這體現我 們對業務堅定不移的承諾。我們致力於建立一個安全、支 持性的工作環境，使我們的團隊能夠為客戶提供卓越的服 務。這一承諾超越了單純的法規遵從，因為我們積極主動 地實施綜合措施，提供持續培訓，培養一種提高意識的文 化，以確保我們寶貴團隊成員的福祉。 根據這一承諾，LHN Group嚴格按照其健康與安全及環境 政策開展業務，堅決維護包括員工在內所有人的健康和福 祉。此外，我們還要求承包商在我們的場所提供服務時堅 持最高的健康及安全標準。我們嚴格監控彼等在此方面的 表現，並進行持續評估，以確保始終保持最佳的健康及安 全標準。 僱員福利 考慮到僱員的利益，我們不斷尋求方法保持他們的積極身 心健康。 在公司總部進行的年度現場健康檢查是一項廣為接受的舉 措，一直得到員工的熱情參與。該計劃旨在讓員工了解自 己的健康狀況，為員工提供監測自己的身體和精神狀況並 對更健康的生活方式作出明智調整的寶貴信息。 此外，我們每月都會組織參與活動，包括節日慶典、團建 以及晚宴和舞會。該等活動創造了社交互動的機會，培養 合作意識並強化了我們對員工健康的承諾。 賢能集團有限公司二零二四年年報 28 環境、社會及管治
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