空間優化業務方面，能源效率是我們的核心理念。我們優 先使用節能電氣裝置和設備，包括節能燈具、空調系統以 及感應燈和定時開關等配備先進技術的電器用具。該等創 新不僅使我們能夠密切監控及管理能源使用情況，還在減 少電力浪費中發揮關鍵作用。我們走過的每一步都是邁向 更負責及更可持續的未來。 節水是我們對可持續發展承諾的另一塊基石。通過在各物 業的水龍頭安裝節水設備，我們在減少不必要的用水及促 進負責任地使用這一重要資源方面取得切實進展。 我們的工作不僅限於能源和水。設施管理服務方面，我 們繼續作出有環保意識的選擇，使用環保型化學品和清潔 劑，降低健康及環境風險。此外，我們樂於採用清潔機器 人和數據驅動資源管理系統等尖端技術，使我們能夠更有 效地優化資源，提高生產力及減少環境足跡。 透過該等舉措，除開展業務營運外，我們還旨在塑造可持 續發展的未來。我們作出的每項決定、採用的每項技術及 採取的每項行動都是為業務、為社區及為全世界創造持久 正面改變這一更大使命的一部分。 我們亦很榮幸能參與國家公園局的植樹計劃，為 OneMillionTrees全國運動作出貢獻，彰顯我們對新加坡綠 色雄心的承諾。此外，我們是支持在新加坡一家學術機構 設立新的可持續發展中心的早期捐贈者之一。該中心力圖 在多個領域推進可持續發展實踐，提倡設計與發展的整體 方法，以及培育可持續發展方面的人才。這項合作反映對 塑造可持續發展未來的承諾，同時我們提供資金、數據及 支持該領域開創性研究的行業洞察。 營造具有成長機會的積極工作場所 我們致力為僱員創造一個公平、安全及健康的工作場所， 反映在我們注重人才發展、運營安全及僱員福祉。我們不 斷投資技能發展，確保團隊成員保持競爭力及靈活性，尤 其是在急劇變化的時代。遵守嚴格的安全法規，加上對工 作場所安全的投入，使我們能維持一個僱員可以茁壯成長 的環境。本年度，我們舉辦一系列增加僱員福祉的僱員福 利活動，包括健康檢查、健康步行、團建活動及年度晚宴 及舞會，有助我們塑造充滿關懷和互相尊重的文化。 通過對社會作出有影響力的貢獻促進社區發展 我們的企業社會責任（「企業社會責任」）方針根植於賦 能。我們旨在幫助受益人實現自給自足，讓彼等積極為社 會作出貢獻。我們與選定慈善組織建立長期夥伴關係，其 與我們的價值觀一致並得到僱員的支持，讓我們能夠將企 業社會責任工作的影響力發揮到最大。本年度，我們組織 並參與了七個企業社會責任項目和兩次慈善步行，團隊貢 獻超過400個小時的義工服務。我們對社區的支持延伸至負 責任的採購行為，自社會服務機構採購產品，為努力實現 財務獨立的受益人創造可持續的就業機會。本年度的善行 冠軍表彰(Champion of Good)肯定了該等戰略性工作的 影響。 為進一步投身社區，我們與租戶、業務夥伴及客戶積極合 作，鼓勵彼等參與我們的企業社會責任舉措。在Coliwoo Boon Lay，我們向TOUCH Young Arrow（觸愛社區 服務社旗下的項目）提供公共空間。該空間每週均會為來 自低收入及單親家庭的兒童舉辦增益課程，為彼等提供學 習、成長及發揮潛力的機會。 致力落實良好企業管治 企業管治是我們樹立信任、誠信和透明度的基礎。我們秉 持堅定的管治原則，確保組織的繁榮及持份者的福祉。我 們奉行道德行為及透明度，自報告初以來概無出現貪污事 件，我們將繼續維護這一紀錄。 展望來年，我們將致力於推進可持續發展之旅，在營運各 方面貫徹負責任的實踐，幫助塑造一個富有韌性及可持續 發展的未來。我們誠邀閣下瀏覽可持續發展報告全文，藉 此詳細了解我們的工作及成就。閣下的寶貴反饋意見引導 我們不斷改進並賦能我們制定有影響力的舉措，為一個人 人共享的美好世界作出有意義的貢獻。 林隆田 執行主席、執行董事及集團董事總經理 二零二四年十二月三十一日 1.1 主席致辭 2 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司
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