ESG主軸 重大議題 初始目標 進展 二零二四財政年度績效 新目標 時間軸 （本集團）透過與外部供應商進一 步合作，繼續增建電動車（「電 動車」）充電點。 - 隨著業務策略發生變化，電動車充電站的擴張將轉由我們的合營企業公司開 展。 - 負責任地利用資 源－節水 （空間優化－商業及工業）以二零二三 財政年度為基準年，於二零二八財政年 度前逹成將水消耗密度降低5%。 我們的水消耗密度較二零二三財政年 度基準值由0.53立方米／平方米增加 13%至0.60立方米／平方米。 （空間優化－商業及工業）以二零二三 財政年度為基準年，於二零二八財政年 度前逹成將水消耗密度降低5%。 二零二八財政年 度達標 （空間優化－住宅）以二零二三財政年 度為基準年，於二零二八財政年度前逹 成將水消耗密度降低1%。 我們的水消耗密度較二零二三財政年 度基準值由3.09立方米／平方米降低 50%至1.54立方米／平方米。 （空間優化－住宅）以二零二四財政年 度為基準年，於二零二九財政年度前逹 成將水消耗密度降低1%。 二零二九財政年 度達標 為僱員、持份者及 社區創造積極的社 會影響 僱員－健康及安全 （本集團）概無因工死亡。 我們概無因工死亡。 （本集團）概無因工死亡。 每年達標 （本集團）每年於本集團場內發生少於 5宗工傷事故。 我們於本集團場內發生一宗工傷事 故。 （本集團）每年於本集團場內發生少於 5宗工傷事故。 每年達標 （本集團）每年於場外發生少於5宗工 傷事故。 我們於場外發生一宗工傷事故。 （本集團）每年於場外發生少於5宗工 傷事故。 每年達標 僱員－培訓及教育 （本集團）每名僱員平均15個小時 培訓。 我們每名僱員平均培訓時長為23個 小時。 （本集團）每名僱員平均15個小時培 訓。 每年達標 僱員－無歧視 （本集團）概無經確證的歧視案件。 我們概無經確證的歧視案件。 （本集團）概無經確證的歧視案件。 每年達標 客戶－客戶健康及 安全 （空間優化）空間優化業務概無與客戶 健康及安全相關的罰款或處罰1。 我們概無與客戶健康及安全相關的罰 款或處罰1。 （空間優化）空間優化業務概無與客戶 健康及安全相關的罰款或處罰1。 每年達標 客戶－客戶私隱 （本集團）概無經證實的投訴或者確定 的客戶資料洩露、遭竊或遺失。 我們概無經證實的投訴或者確定的客 戶資料洩露、遭竊或遺失。 （本集團）概無經證實的投訴或者確定 的客戶資料洩露、遭竊或遺失。 每年達標 1 少於500新加坡元的罰款或處罰被視為不重大。 15 二零二四年可持續發展報告 | 賢能集團有限公司 6.1 可持續發展績效
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